Formazione dei lavoratori: il nuovo Accordo Stato-Regioni elimina il termine dei 60 giorni dall’assunzione?
Tra i primi chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro nelle FAQ sull’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, uno dei temi che sta suscitando maggiore interesse riguarda la tempistica della formazione dei lavoratori neoassunti.
Il dubbio: è ancora possibile formare il lavoratore entro 60 giorni?
Per anni molte aziende hanno fatto riferimento alla possibilità di completare la formazione dei lavoratori entro 60 giorni dall’assunzione. Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, è quindi emerso il dubbio se tale possibilità fosse ancora valida durante il periodo transitorio di applicazione delle nuove regole.
La risposta del Ministero
La FAQ n. 9 fornisce una risposta chiara: no, la formazione non può essere rinviata entro 60 giorni dall’assunzione.
Il Ministero richiama infatti quanto previsto dall’articolo 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008, secondo cui la formazione deve essere effettuata:
- al momento della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione, nel caso di somministrazione di lavoro;
- in occasione del trasferimento o cambiamento di mansione;
- quando vengono introdotte nuove attrezzature di lavoro, nuove tecnologie, nuove sostanze o miscele pericolose.
Cosa significa per le aziende?
Il chiarimento conferma che la formazione deve essere erogata in coerenza con le disposizioni del Testo Unico sulla Sicurezza e non può essere posticipata facendo riferimento a un generico termine di 60 giorni dall’assunzione.
Il periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo deve essere interpretato diversamente: riguarda infatti la possibilità di continuare ad avviare i corsi secondo le modalità previste dalla normativa e dagli Accordi Stato-Regioni precedenti, non la possibilità di rinviare la formazione dei lavoratori neoassunti.
Un chiarimento importante
Questa FAQ rappresenta uno dei chiarimenti più rilevanti per le aziende, perché conferma la centralità della formazione preventiva quale misura fondamentale per garantire la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro fin dal momento dell’inserimento del lavoratore.
Nei prossimi approfondimenti analizzeremo altri chiarimenti contenuti nelle FAQ ministeriali, evidenziando gli aspetti operativi di maggiore interesse per imprese, consulenti e soggetti formatori.
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